Cultura de trabajo de Neolo
Creemos que el trabajo debería repensarse. Ya no estamos en la época de las fábricas: hoy el trabajo está en nuestra cabeza, no en las horas que pasamos sentados en un lugar.
Es injusto que las personas trabajemos todas el mismo tiempo cuando alguien puede hacer su trabajo en 20 minutos. Y es injusto que tengamos que ir a una oficina, perdiendo tiempo en transporte, cuando podemos trabajar desde donde queramos y cuando queramos. Por eso en Neolo tenemos una cultura del trabajo basada en entregarle tiempo y libertad a nuestro equipo, no control y vigilancia.
Sin control horario
No medimos el tiempo, medimos el resultado. Cada persona organiza su jornada como mejor le funciona. Si alguien quiere ir a buscar a sus hijos al colegio, o trabajar desde un café, o quedarse un rato más en la cama, no hay problema, somos anti calendario y anti control horario.
Sin oficina
Trabajamos desde donde cada uno elige. Sin viajes diarios y con el mismo rendimiento.
Pro familia y amigos
Trabajar cuando queremos nos permite no perdernos ningún acto del colegio de nuestros hijos, poder estar presentes en cumpleaños y en un desayuno con amigos.
Pro pensamiento crítico
Preguntamos el porqué de las cosas y valoramos que cada persona piense por sí misma.
Pro autonomía
Confiamos en que cada persona sabe cómo hacer bien su trabajo y puede decidir cómo hacerlo.
Pro IA
Todo lo que se pueda automatizar y que una IA haga mejor que un humano, lo hará una IA. El trabajo humano se reserva para lo que nos hace únicos e irremplazables.
Aprendizaje continuo
La educación es para siempre. Nos apoyamos en seguir aprendiendo todo el tiempo.
Trabajo colaborativo
Valoramos el trabajo en equipo y sumar entre nosotros: juntos llegamos más lejos.
Autofinanciados
No recibimos subvenciones de ningún tipo. Nos financiamos con nuestros propios clientes.
Desde Latinoamérica
Todo el equipo trabaja desde Latinoamérica desde 2002, y la empresa también se dirige desde la región.
Dirección en Argentina, EEUU y Uruguay
Elegimos dirección y respaldo jurídico para nuestros clientes en estos países por idioma, huso horario, estabilidad financiera, acceso a tecnología, y libertad social y económica.
Del equipo en Latinoamérica al teletrabajo total
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2002
Un equipo latinoamericano
Desde el comienzo, todo el equipo de Neolo trabaja desde Latinoamérica.
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2014
Todo el equipo teletrabaja
Una compañera del equipo quedó embarazada y no queríamos que viajara una hora de ida y una hora de vuelta. Preparamos a toda la empresa para que pudiera teletrabajar con el mismo rendimiento, sin tomar ningún transporte. Desde entonces, todos teletrabajamos al 100%.
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2020
Dejamos de controlar horarios
Eliminamos el control horario. Cada persona organiza su jornada y lo que medimos es el resultado, no el tiempo.
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2021
Semana laboral de 4 días
Pasamos a una semana laboral de 4 días. Cada persona elige qué día de la semana quiere tener libre.
Por qué vendemos dominios y hosting
La libertad es lo que buscamos en nuestra forma de trabajar, y también lo que queremos para las personas y las pymes que confían en nosotros. Por eso vendemos dominios y hosting: son lo que hace libres a las personas y a las pymes.
Un dominio y un hosting propios son un espacio independiente, que es tuyo. No dependes de una plataforma cerrada. Y con copias de seguridad, puedes moverte cuando quieras y a donde quieras.
Un espacio propio
Un lugar independiente en internet, tuyo y sin intermediarios.
Copias de seguridad
Tu sitio respaldado, para que puedas mudarte cuando quieras.
Sin plataformas cerradas
Tú decides dónde y cómo está tu proyecto.